曼联高层发布"徽章·勇气·精神"新理念 员工互动环节现尖锐质疑

　　8月14日，曼彻斯特联队首席执行官奥马尔-贝拉达在卡灵顿训练基地举行了一场别开生面的全员大会。这场在新赛季英超揭幕战前六天举办的会议，吸引了包括足球总监杰森-威尔科克斯、运营主管马克-阿姆斯特朗和技术顾问鲁本-阿莫林在内的俱乐部高层悉数出席。

　　作为英力士集团入主后的首个完整赛季，曼联迎来了历史性转折点。贝拉达在演讲中着重强调了"徽章、勇气、精神"三项核心理念。"队徽永远高于个人，"他引用慕尼黑空难后巴斯比爵士重建球队的往事，"就像当年墨菲带队重返赛场展现的韧性。"

　　为加深理解，会议播放了精心制作的励志影片，其中不仅呈现了坎通纳、基恩等传奇球星的特立独行，更展示了无名球员的默默奉献。每位参会者都获赠刻有三项价值观的定制水杯，这个小细节令现场气氛活跃起来。

　　互动环节采用了数字技术新形式。通过手机扫码，员工们匿名提交了对管理层的建议。实时投屏显示的内容既有"提升透明度"等建设性意见，也不乏尖锐批评——从预算审批效率到员工餐厅改建问题，甚至有留言直接写道："领导层缺乏公信力"。

　　面对这些直白反馈，贝拉达全程保持镇定，仅用"颇具启发性"作为回应。据内部人士透露，相较于前几个赛季充满火药味的内部会议，此次交流整体氛围已显着改善。值得注意的是，这是英力士集团全面接管足球事务后首次系统性阐释管理理念，标志着曼联进入全新发展阶段。

　　（补充背景：曼联上赛季员工满意度调查显示，67%的受访者对决策流程提出质疑。而英力士集团入主后推行的成本控制措施，包括取消老特拉福德员工餐厅等举措，曾在内部引发争议。）